江苏创设养老护理职称体系，为养老行业注入强劲动能

江苏省通过机制创新，针对《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中，提出的加强养老人才队伍建设，完善人才激励政策方面，做出了有益的探索和尝试。 蒋丹阳和常丽莉，都是南京市点将台福利院的养老护理员，每天早晨8点，她们就要开始一天的日常工作：为福利院中的失能老人换尿布、翻身、洗澡、喂药。 常丽莉（南京市点将台福利院养老护理员）：护理老人的工作看着挺简单的，其实并不容易，就像简单的移位和翻身，这些动作其实是很需要技巧的，如果你去服务一位在体重上大于你的一些老人，你必须要在保护自己的同时，也保护好老人。 蒋丹阳（南京市点将台福利院养老护理员）：像轮椅转运这种操作呢，我们每天可能要给一个老人至少搬三四十次，这样的一个次数，比如说翻身呢，可能会更多，服务对象比较多的话，可能要上百次了。 护理员的日常工作体能消耗大，重复性高，但是，比起这些劳累与辛苦，更让她们难过的，是社会上对于这份职业的认同感和认可度不高，这也是目前我国养老护理员行业缺位和人才流失的重要原因之一。 蒋丹阳（南京市点将台福利院养老护理员）：一讲我是在干养老护理员，可能家人可能也不是特别的理解，或者是别人听到说：“呀，一个小姑娘怎么毕业之后是干这种工作？” 常丽莉（南京市点将台福利院养老护理员）：有时候可能会真的会想，我自己的工作强度、工作内容，跟我的薪酬待遇可能是不成正比的，说实话工资很低，工作很辛苦。 李艳芝（南京市点将台福利院护理部主任）：我们就很难招到人，就是招到人的话，也是很难留得下来的，流动性非常大。之前学习这个养老护理的专业人员，或者是从事养老护理行业的人员，也会想方设法的去跳槽到其他行业，这对我们养老机构的压力是非常大的。 目前，江苏省失能半失能老年人超过150万人，但全省养老护理员仅6 ...